3月10日，兴发xf第五届职工代表大会第一次会议成功召开，总结回首2021年工作，分析、研判市场局势，铺排部署2022年沉点工作，带头公司高低凝心聚力、踔严振奋、守正创新，推动兴发xf高质量发展再上新台阶，以越发丰硕的成就、越发鲜丽的业绩向党的二十大献礼。兴发xf党委书记、董事长黄一新颁发讲话，总裁祝瑞荣作《总裁工作汇报》和补充汇报，副总裁、工会主席黄旭才主持会议。
预备会上，黄旭才作《兴发xf联第五届职代会筹备工作汇报》。全员听取《第五届职代会代表资格审查汇报》，并通过兴发xf第五届职代会主席团成员名单和大会议程。
祝瑞荣在《总裁工作汇报》（点此查看）中，总结了2021年工作的十个突破：
一是高效出产稳中向好。二是降本增效持续深入。三是转型活力充分开释。四是数智转型措施加快。五是市场营销功效显著。六是创新动能接续彰显。七是种类质量稳步提升。八是安全能源环保整体安稳。九是基础治理不休夯实。十是文化建设再谱新篇。
他对2022年工作提出要求：
一、高效能低成本，多维行动强化极致竞争力
二、构数据强智能，数智转型提高运营加快度
三、谋创新促鼎新，沉点突破深入科创引领力
四、双主业高乘长，萦绕发展引发企业源动力
五、拓市场建生态，价值创造传布营销好形象
六、夯基础保增长，治理进化推进企业稳发展
七、保安全抓环保，责任担倒孛显公司美誉度
八、惠民生增福利，凝心聚力提升职工幸福感
战术运营部作《2022年公司绩效查核总体规划汇报》，财政部作《关于职工福利费情况汇报》，科技质量部作《兴发xf联四届四次职代会提案处置工作情况汇报》，廉政监察部作《2021年厂务公开工作汇报》，公司工会作《2021年集体合同推广情况汇报》、《2021年特困助扶基金使用情况汇报》，人力资源部作《2021年补充医疗基金情况汇报》并就《员工赏罚划定》、《员工补充医疗互助——“钢惠保”治理法子》作出注明。大会审议通过有关汇报。
祝瑞荣就职工们关切的问题做了回复：
对交通枢纽和密集区域加强防护和治理，用数字化赋能交通治理，加强人员培训，加强铁路运力，削减不利，加强路路治理；进一步提升职工食堂用餐尺度和环境，推动落地补充医疗互助产品“钢惠保”，执行精准助扶，持续优化职工健全体检及疗休养规划；进一步美满职工多元化发展通路，优化人才提拔机造。进一步美满薪酬激励政策、劳动关系和福利补助设计。增长人才储蓄；加强数字化转型顶层设计，持续进化智慧化项目；加强资源和信息的互联、共享，强化研发能力，充分赋能产品推广，打造自己的产品尺度，扩大品牌影响力。
黄一新首先谈了三点体味，一是兴发xf职工爱岗敬业、视厂如家、可敬可爱，主人翁意识大大加强；二是兴发xf职工高慢赣注幸福感大幅提升，体现出对企业发展的高度注定；三是兴发xf职工的文化素养、技术能力、视野眼光和战术高度不休加强。他暗示，兴发xf“十四五”开局交出了一份成色十足、厚沉提气的成就单，迈上了建设“绿色、智慧、人文、高科技”新兴发xf的壮阔征程。成就的获得，归功于这个伟大的时期和党的倔强辅导，归功于公司党委和经营层的共同致力，更是归功于整个干部职工的辛勤支出。习近平总书记说过，“伟大妄想不是等得来、喊得来的，而是拼出来、干出来的”。
他点评2021年亮点工作：
这一年，奋斗的兴发xf顶风击浪、克难而进，书写了一段“发展强”的厚沉新篇章。面对复杂多变的出产经营局势，我们始终维持战术定力，守正创新，两全疫情防控和出产经营，对峙“创新驱动、数智化转型、新产业裂变”三条高乘长发展曲线，深耕M端，厚植C端，细作S端，助推兴发xf高质成长。
这一年，振奋的兴发xf披荆斩棘、笃行不怠，交出了一份 “环境优”的亮丽新答卷。为打造“城市化+生态化”的产城融合都市型生态钢厂范例为指标，我们始终聚焦“绿色转型”，把实现减污降碳、协同增效作为总抓手，全面提升兴发xf发展的“含金量”“含绿量”。
这一年，奋起的兴发xf求真求实、真抓实干，描述了一幅 “职工美”的灿烂新诗篇。始终把“幸福兴发xf·健全生涯”作为企业发展主题，用文化滋润幸福，用鼎新修养幸福，用治理保险幸福。
他对2022年工作提出要求：
一是要坚定指标，突破思想的天花板，在极致竞争力上钻营新突破。
二是要强基固本、磨炼内功，在数字和科技创新上迸发新活力。
三是要价值创造、链接协同，在新产业裂变乘长上实现新逾越。
四是要以报答本、凝心聚力，在组织能级上实现新提升。
五是要坚守初心使命，永葆清廉本色，在党建和党风廉政建设上获得新功效。
黄一新号召，公司高低要对峙以习近平新时期中国特色社会主义思想为领导，坚定“十四五”鼎新与发展方向不颠簸。要以更大的刻意、更大的气势、更大的拼劲，与功夫竞走、同时期并进。以虎虎生威的雄风、龙腾虎跃的劲头、气吞万里的心灵，奋力谱写兴发xf高质量发展的壮丽篇章，为兴发xf成为双百亿利润、千亿美元治理市值的世界头部企业而致力奋斗！
文字 | 卓越 张帅 图片 | 朱润丰
